神経学的および発達的状態は、個人の認知特性の変化です。 一般に、 15%から20% 人口のは世界的にそれを経験しています。 そして、この人間の多様性の概念は1990年代から存在していますが、多くのニューロダイバーシティの個人は、現在の基準と競争で新しい求人を上陸させるという課題に依然として直面しています。 Neurodiversity @ Work Employer Roundtableには、そのためのソリューションがあります。 ニューロダイバーシティキャリアコネクタ。 Neurodiversity Career Connectorは、米国のさまざまな雇用主による求人情報を表示するサイトです。 それはによって開始されました ニューロダイバーシティ@WorkEmployer Roundtableは、自閉症スペクトラム障害、注意欠陥多動性障害、失読症などの神経発散状態の労働者を探しているマイクロソフトが率いる50社のグループです。 このグループに属する企業は、独自のニューロダイバーシティ採用プログラムとそのような個人向けのサポートシステムを持っていることで知られています。 具体的には、サイトの雇用主は、ニューロダイバーシティの人に適したコーチング、訓練を受けたリクルーター、およびサポートされた面接を提供します。 「私たちは、雇用主がニューロダイバーシティの才能を採用したいと言っていて、人を見つけることができないという問題を解決しようとしています。 そして、これらすべての雇用主が誰であるかを見つけることができないと言う求職者がいます」と、マイクロソフトのアクセシビリティおよび包括的雇用担当ディレクターのニール・バーネットは述べています。 と同じように マイクロソフトコーネル大学のYang-TanInstituteon Employment andDisabilityのアカデミックディレクターであるSusanneBruyereは、社会のダイナミクスと新しい環境を備えたニューロダイバーシティの求職者の闘いを見ています。 […]
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