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ケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ボストンカレッジの研究者は、週4日の労働が職場の生産性、従業員の福利、男女平等、環境にどのように影響するかを研究します。
細工Pixabay 英国の何千人もの労働者は、今週、そして次の6か月間は毎週、給料が何に打撃を与えることなく、余分な休日を得るでしょう。 主催者は 世界最大の週4日間の実験。 パイロットプログラムでは、さまざまな企業の従業員が通常の週の80％を、給与の100％で働いています。 主な注意点：短縮されたスケジュールで作業している間でも、通常の生産性を100％維持する必要があります。 2つの非営利団体である4DayWeekGlobalと4DayWeek UKキャンペーンは、シンクタンクAutonomyとともに、今年の英国での実験を主導しています。 彼らはケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ボストン大学の研究者と協力して、週4日の労働が職場の生産性、従業員の福利、男女平等、環境にどのように影響するかを研究しています。 食品および飲料、デジタルマーケティング、オンライン小売、スキンケア、アニメーション、自動車供給、銀行、ITソフトウェアトレーニング、採用、その他多くの多様な分野で働く企業を含め、合計で3,300人以上の従業員を抱える70社が参加しています。 世界中の雇用主は、Covid-19のパンデミックの際に、自宅で仕事をするオプションを含め、より柔軟な仕事の手配を提供し始めました。 過去数年間、特に2021年以降加速している雇用主は、「大量退職。」 ピュー研究所によると、労働者は、昇進の機会の欠如、低賃金、育児の問題、軽蔑されていると感じていること、柔軟性の欠如などの理由を理由に、急いで仕事を辞めています。 調査。 コロナウイルスの大流行の間、企業は自宅で仕事をするオプションを含め、より柔軟性を提供し始めました。 細工Pixabay これらの要因やその他の要因により、ますます多くの雇用主が週4日の労働という考えを受け入れるようになっていると主催者と参加者は述べています。 4 Day WeekGlobalの最高経営責任者であるJoeO’Connorが言うように、会社のリーダーは、スケジュールを短縮することで、従業員の採用と維持に関して「競争力」が得られると考えています。 CBSMoneyWatchのMeganCerullo。 それだけでなく、企業は全体としてより良いワークライフバランスを促進したいと考えています。 「パンデミック […]

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