英国は世界最大の4日間の週労働実験を開始します| スマートニュース

英国の何千人もの労働者は、今週、そして次の6か月間は毎週、給料が何に打撃を与えることなく、余分な休日を得るでしょう。 主催者は 世界最大の週4日間の実験。

パイロットプログラムでは、さまざまな企業の従業員が通常の週の80％を、給与の100％で働いています。 主な注意点：短縮されたスケジュールで作業している間でも、通常の生産性を100％維持する必要があります。

2つの非営利団体である4DayWeekGlobalと4DayWeek UKキャンペーンは、シンクタンクAutonomyとともに、今年の英国での実験を主導しています。 彼らはケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ボストン大学の研究者と協力して、週4日の労働が職場の生産性、従業員の福利、男女平等、環境にどのように影響するかを研究しています。

食品および飲料、デジタルマーケティング、オンライン小売、スキンケア、アニメーション、自動車供給、銀行、ITソフトウェアトレーニング、採用、その他多くの多様な分野で働く企業を含め、合計で3,300人以上の従業員を抱える70社が参加しています。

世界中の雇用主は、Covid-19のパンデミックの際に、自宅で仕事をするオプションを含め、より柔軟な仕事の手配を提供し始めました。 過去数年間、特に2021年以降加速している雇用主は、「大量退職。」 ピュー研究所によると、労働者は、昇進の機会の欠如、低賃金、育児の問題、軽蔑されていると感じていること、柔軟性の欠如などの理由を理由に、急いで仕事を辞めています。 調査。

これらの要因やその他の要因により、ますます多くの雇用主が週4日の労働という考えを受け入れるようになっていると主催者と参加者は述べています。 4 Day WeekGlobalの最高経営責任者であるJoeO’Connorが言うように、会社のリーダーは、スケジュールを短縮することで、従業員の採用と維持に関して「競争力」が得られると考えています。 CBSMoneyWatchのMeganCerullo。 それだけでなく、企業は全体としてより良いワークライフバランスを促進したいと考えています。

「パンデミック [has] パイロットに参加している企業の1つであるロンドンのPressureDropBrewingのブランドマネージャーであるSiennaO’Rourkeは、次のように述べています。 CNNビジネス‘アンナクーバン。 「私たちはスタッフの生活を改善し、世界の進歩的な変化の一部となるためにこれを行っています。」

パンデミックと大量退職は、この種の実験に適した環境を作り出しましたが、週に4日間の労働を開始するという動きは目新しいものではありません。 1965年のスピーチで、当時の米国副大統領であったリチャードニクソンは、アメリカの家族の生活を改善するために週4日間の労働を要求しました。

「私たちの希望は、10年間ですべての人の生活水準を2倍にすることです」と彼は言いました。 ニューヨーク・タイムズ 話。

最近では、わずかな企業や政府が週4日間のトライアルのヘッドラインを作成しています。 公務員 アイスランドで 2015年と2019年に35〜36時間働いた人は、燃え尽き症候群の発生の減少、個人の健康の改善、仕事と生活のバランスの認識など、大きな幸福の恩恵を経験しました。 2018年のニュージーランドでの2か月の実験は非常に成功したため、金融サービス会社であるPerpetualGuardianは 変更を永続的にしました。 パーペチュアルガーディアンでの裁判はによって開始されました 4日間のグローバル、英国での広範な裁判に関与した同じ非営利団体2019年、日本マイクロソフトの週4日間の実験の結果、 40パーセント増加 生産性とその他の効率の向上。

実験でも 増え続ける電話 週労働時間が短縮されたとしても、専門家は、文化的および制度的慣性のために、この取り決めが米国で広く定着することにはまだ懐疑的です。 アダム・グラントペンシルベニア大学の組織心理学者は、彼が ニューヨーク・タイムズ‘2019年のNirajChokshi：「アメリカでは？ すぐには期待していません。」