「外資に行くやつは応援出来ない。出勤最終日の挨拶も来なくて良い」経産省職員（現職）の退職検討理由にあった人事の発言がなかなか面白い

くろーど @claudius962 霞が関の某省庁→総合系コンサルティングファーム(パブリックセクター) / 国立大ビジネススクール @TsukubaGSSM M2 / IPA : FE, SG, AP, AU / 公共政策, デジタル, 通信, 地方行財政そして育児(0歳娘) bookmeter.com/users/807526/b…

送別会で「多大なストレスを…」自衛隊上司のあいさつに違法判決 | 毎日新聞

航空自衛隊の元男性隊員が、退職する際に当時の上司から「多大なストレスを与えてくれた」などと送別会のあいさつを受け、精神的な苦痛を受けたなどとして、国に165万円の損害賠償を求めた訴訟で、東京地裁は9日、6万円の賠償を命じる判決を言い渡した。金沢秀樹裁判長は「元隊員が受けた羞恥の程度は大きく、人格的利益…

Hiroki Sonoda on Twitter: “陸自のパワハラの件、元ツイは削除されてしまってるが、OBどころか現職でも加害者擁護の方が散見されたのには驚いた。 「ナメた新兵だ」とか「寝るのも仕事」だと仰る。では何故睡眠も仕事のうちなのかちゃんと考えてるのか。 https://t.co/3nFo9CuEyz”

陸自のパワハラの件、元ツイは削除されてしまってるが、OBどころか現職でも加害者擁護の方が散見されたのには驚いた。 「ナメた新兵だ」とか「寝るのも仕事」だと仰る。では何故睡眠も仕事のうちなのかちゃんと考えてるのか。 https://t.co/3nFo9CuEyz

自衛隊メンタル教官が教える｢戦場なら全滅する組織｣に共通する”雰囲気” イライラ､トラブル､バトル

一日の大半の時間を過ごす職場。誰もが快適に過ごしたいと願っているにもかかわらず、トラブルやイライラが付き物なのはなぜなのか。自衛隊メンタル教官である下園壮太さんは「メンバーの3分の1が疲労状態にあると、組織の力は急激に低下する」という――。 「会社が悪い」「あの上司が悪い」職場でのバトルが勃発する理由…

freeeの社内異動制度「異動戦国」のチーム紹介を一挙公開 – freee Developers Hub

こんにちは、DevBrandingのellyです。 先日ブログでご紹介したfreeeの社内異動制度「異動戦国」、この時期になると社内では毎年、異動希望者を募集するために各チームの熾烈なPR合戦が繰り広げられます。 今回は、その際のSlackや社内WikiでのPR合戦の様子をご紹介します。募集期間中の社内の雰囲気やfreeeの開発組織に…

エンジニアの“自立”には2種類ある　ソウゾウとSmartHRの取締役が語る、成長と育成

エンジニアtypeとメルカリが共同開催したテックカンファレンス『Tech Update 2022』で実施された、今注目のスタートアップ2社の事例からひもとく「成長&自立を後押しするカルチャーのつくり方」のセッション。ここに株式会社ソウゾウの名村氏、株式会社SmartHRの芹澤氏が登壇。まずはそれぞれの企業がエンジニアの自立を…

デジタル庁周辺「デジタル以前に仲が悪い」、組織超えた勉強会合宿は処方箋か

霞が関の各府省庁や地方自治体と連携し、行政デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する司令塔であるデジタル庁。ただ、その周辺からは、情報共有や連携がうまく進まないといった不協和音が聞こえてくる。 広がる国と自治体の距離 「国と自治体の距離が最も近くなったのがワクチン接種記録システム（VRS）の導入…

TrustfulなチームであるためのBet Technology – LayerX エンジニアブログ

皆様こんにちは、CTOの松本です。再びLayerXブログ連載企画 #LXベッテク月間がスタートしました。その一環として筆を執らせていただいています。 今回は具体的な技術の話ではなく、LayerXの行動指針に関する解説を兼ねて、Bet TechnologyとTrustful Teamについて書かせてください。特にBet Technologyは開発に携わらない…

「スケールする組織か、個がワークする組織か」正反対の意見を持つエンジニア2人が示した方向性 – LayerX エンジニアブログ

普段、喧々諤々に議論を交わすメンバーが改めて膝を突き合わせたらどうなるのか？──そんなきっかけから始まった、今回のPodcast「LayerX NOW!」。スピーカーは、LayerXの開発組織を牽引する松本勇気と榎本悠介。聞き手はLayerX取締役の手嶋浩己。 実は、前職では同僚だったという松本と榎本。現在は松本がFinTech事業とP…