画像： 任天堂/YouTube経由 過去数週間に聞いたことがあるかもしれませんが、任天堂オブアメリカはパートタイム労働者と契約労働者の扱いの疑いで非難されています。 NoAは実際に、これらの苦情の1つに回答し、ビデオゲームの巨人が従業員と請負業者の両方に歓迎的で支援的な環境を提供することに「完全にコミット」したこと、そして雇用の問題を非常に真剣に受け止めたことに言及しました。 それにもかかわらず、伝えられるところによると 舞台裏で高まる不満、そして現在、任天堂の元大統領であるレジナルド・フィス・エイメは、ワシントン・ポストとのインタビューの中で、想定される組合の問題について彼自身の考えを共有しました。 彼はそれが彼が知っていた会社ではなく、彼が去った任天堂でもなかったと言います。 これが完全な要約です（Nintendo Everything経由）： 「私はその話を読みました。 繰り返しになりますが、この時点で私は任天堂オブアメリカの社長から3年離れています。 久しぶりです。 ストーリーを読んだり、レポートを読んだりして、これが私が残した任天堂ではないことに気づきました。 つまり、私が任天堂にいる間、私たちは定期的に会議やイベントを開催しました。そこでは、私たちの従業員を紹介する方法であるアソシエイトが招待されました。 ほんの一例として、私は従業員と隔月および四半期ごとの昼食をとることで有名でした。これは基本的な申し込みでした。 そして、アソシエイトはフルタイムの従業員と同じくらいこれにサインアップするように招待されました。 私たちは区別しませんでした。 私が聞いた報告は、私が知っていた会社ではないので、本当に私を襲います。 そのままにしておきます。 「私が任天堂オブアメリカにいたときの中心的な焦点は、社内で健全な文化を持つことでした。それを達成できたことはわかっています。確かに、説明されていることは健全な文化のようには見えません。」 レジーが述べたように、彼は現在3年以上会社を離れています。 しかし、彼がショーを運営していたとき、彼は同僚や従業員と一緒に昼食を主催することで知られており、「健康的な文化」を維持するよう努めました。 これは、現在オンラインで公開されているいくつかのレポートとはまったく対照的です。 これについては、以前の記事で詳しく読むことができます。 これはデリケートなトピックであるため、以下で説明する場合は、コミュニティルールに留意してください。 […]
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