「私もグラビアアイドルしてた時、いやだったんです！！！」とか言われても「数年前は合意してやってたけど今になって考えたらいやだったから差別だ搾取だ」なんていいだしたら「すべてのサラリーマンが『あの残業は本当は嫌だった搾取だ差別だ』とかいいだして賠償もとめたら」社会崩壊するわ。
これやってんの中2女子なりすまし疑惑でもお馴染みの郡司真子さんみたいだ..
これやってんの中2女子なりすまし疑惑でもお馴染みの郡司真子さんみたいだけど、 https://makog.theletter.jp/posts/0af84420-ae63-11ec-85ef-b571a31e4ca9 ツイッターでも「これは障碍者差別じゃないの？」って言ってる人にリプライ飛ばして如何に差別ではないかを説いてらっしゃる。 https://twitter.com/bewizyou1 AV…
ブランコ・ミラノヴィッチ 「民主主義か、独裁か？」（2019年5月3日）
●Branko Milanovic, “Democracy or dictatorship: which works better?”（globalinequality, May 3, 2019） 昨晩のことだが、Twitter上での私のつぶやきに対して、友人の一人がオスカー・ワイルドの警句を引用して応じた。曰く、「社会主義が抱える問題は、終業後の集会に時間を取られすぎることにある」。ワイルドがこ…
ある会社は退職させてくれないので社員寮からの夜逃げが多発→既存社員が寮を確認した報告の言葉を一生に一度は言ってみたい
ピエール手塚🍙 @oskdgkmgkkk 昔、先輩が勤めてた会社が、退職を申し出ても全然辞めさせてくれないので、みんな社員寮から夜逃げしてたらしいんだけど、出勤して来ない社員がいると同僚が部屋を見に行って、電話で「もぬけの殻です！」って報告してたって話を効いて、もぬけの殻ですって言えるシチュエーションあるんだ…
Apple、組合化阻止のため店舗マネージャーに対策ガイドを配布
米国内のApple Storeで労働組合結成の動きが高まっていますが、Appleは店舗マネージャーに対して対策ガイドを配布していることが明らかになりました。 組合化に関与するとキャリアアップは絶望的に？ 米メディアViceの技術専門のMotherboardが入手したAppleの内部メモには、組合化に関わった従業員は、キャリアアップ、…
くらげ＠ものをかく38歳児 on Twitter: “（AVを含む風俗と発達障害・（軽度）知的障害者の問題を目にしたのだけど、「福祉に繋がっても誰も褒めてくれないし金にもならないが風俗ではじめて人に褒められて金を稼ぐことができた」という体験談がゴロゴロしてる血反吐を吐きそうな境界線でござるよ…）”
（AVを含む風俗と発達障害・（軽度）知的障害者の問題を目にしたのだけど、「福祉に繋がっても誰も褒めてくれないし金にもならないが風俗ではじめて人に褒められて金を稼ぐことができた」という体験談がゴロゴロしてる血反吐を吐きそうな境界線でござるよ…）
当事者のAV女優さん達がAV新法反対団体の主張に反論。AV女優さんが反対団体にブロックされてしまう出来事も
松岡すず🔔 @suzusprings 2020.5.1〜 PRESTIGE専属/❤️㊗️ お手紙、お仕事等は事務所まで🙌 ヘッダーは@okobenanakiさん❤️サブ垢@ponponpopochiの本体✨ リンクより各SNSに飛べます♡チェックしてね！✨tipstar/競輪/競輪予想錬金術師 lit.link/popochans 松岡すず🔔 @suzusprings これに関して、うまく言えないからあんまり…
高橋雄一郎 on Twitter: “今日の呉座オープンレター訴訟の口頭弁論期日における裁判所の釈明で明らかになった事実だけど、オープンレターズの差出人の一人がすでに呉座先生と和解をして和解金10万円を支払っているようだね。オープンレターズも一枚岩ではないんだね。”
今日の呉座オープンレター訴訟の口頭弁論期日における裁判所の釈明で明らかになった事実だけど、オープンレターズの差出人の一人がすでに呉座先生と和解をして和解金10万円を支払っているようだね。オープンレターズも一枚岩ではないんだね。
性交契約の違法性について – hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
余りきちんと追いかけていなかったのですが、例の成人年齢引下げとアダルトビデオの問題が新法制定という話になり、こういう問題が提起されるに至っていたようです。 https://www.asahi.com/articles/ASQ5C00K8Q5BUTFL00L.html（AV対策新法に「待った」 性行為の撮影、合法化しないで） アダルトビデオ（AV）撮影による…
東北大、２３９人雇い止めの恐れ 研究者ら非正規職員 ２２年度末 | 河北新報オンラインニュース
東北大の若手研究者ら非正規職員２３９人が２０２２年度末、労働契約法の特例で認められた有期雇用契約の通算１０年に達することが分かった。東北大では１７年度末に非正規約３００人が雇い止めされており、無期雇用に転換されなければ、今回も大量の雇い止めが生じる可能性がある。 東北大によると、２３９人は２１年１…