業績ベースの報酬は、Take-Twoが経営幹部に報酬を与える方法の一部であり、これらの賞のほとんどは、マイクロトランザクションではなく株価に基づいています。 ギャラリーを見る-2枚の画像 少し前 アクシオス Take-TwoCEOのStraussZelnickの給与体系の具体的な条件を概説したレポートを公開しました。 興味深い一口は、ZelnickやKarl Slatoff大統領のような他の幹部が、特にRecurrent Consumer Spending（RCS）が増加した場合にどのように報われるかということでした。 RCSの会社の公式定義は次のとおりです。 「経常的な消費者支出には、通常、仮想通貨、アドオンコンテンツ、マイクロトランザクション、NFT、当社および/またはその子会社が直接提供するゲーム関連のサブスクリプション、および同様のアイテムの販売が含まれますが、フルゲームのデジタルは含まれません。ダウンロードします。」 簡単なメモ：ZelnickとKarl Slatoffは、実際にはZelnickMediaの一部としてTake-Twoにアドバイスしています。 Take-Twoは、4種類の賞と料金をZelnickMediaに提供します。 •管理費-2250万ドル（2029年まで） •年間ボーナス •RSU報酬：時間ベースのアワードとパフォーマンスベースのアワードが含まれます 最近のSECレポートによると、経常消費者支出は実際にはパフォーマンスベースのRSU報酬の25％です。 残りの75％は、在庫が増えるかどうか、そしてどれだけ上がるかによって決まります。 つまり、StraussZelnickとZelnickMediaの他の従業員は、株価の上昇に対してより多くの報酬を受け取り、経常的な消費者支出に対してはより少ない報酬を受け取ります。 規定は厳しい場合があります。 総RCS成長率が3％未満の場合、マイクロトランザクションベースのボーナスは$0です。 参考までに、Take-Twoは、2022年度のマイクロトランザクションの収益が前年比で5％減少すると予想しています。 ストラウス・ゼルニックは、どの期間でも総報酬の60％以上を受け取ることができないことにも言及する価値があります。 これには、管理費、時間ベースおよびパフォーマンスベースのRSU、および年間ボーナスが含まれます。 […]
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