ゆるい職場時代。若手が成長し活躍する職場とは 前回、「職場環境が厳しくて離職したい」若手と「職場環境が“ゆるくて”離職したい」若手が存在していることが明らかになった。それでは、近年の労働法令改正によってもたらされた新しい環境のなかで、若手と職場の良い関係とはどういったものだろうか。 今回は、若手が成…
医療と牛丼に通底する“ブラックシステム” 〜「中毒者」が支えている「安い・早い・うまい」
前回予告しました、 (私の知る限り)報道されなかったT医大での女子学生差別について報告します。この大学の入試では、さまざまな手口で女子受験生が不利になるような点数工作がおこなわれてきたことを見てきましたが、それを乗り越え
サイバーセキュリティ領域で生き抜くためのキャリア論 – Qiita
キャリアって何だ? 自分らしい強みを活かし、蓄積することで、到達するありたい姿 Will:何がしたいのか Can:何ができるのか Must:何を求められているのか スキルの寿命は短くなり、キャリアの形成期間は長期化の傾向にある。 自らのキャリアアンカーを知る 長期的な方向性の道しるべとして「キャリアアンカー」を活…
イーロン・マスク氏「出社しなければクビ」通達、日本でもオフィス回帰は進む?
米電気自動車大手テスラのイーロン・マスクCEO(最高経営責任者)が、リモートワークを続ける社員を解雇する意向であると、1日、ブルームバーグが伝えた。 報道によると、マスク氏は社内メールで従業員へ「テスラでは全員が週に最低
ドムドムハンバーガー黒字化の立役者は39歳まで職歴ゼロの異色社長|藤﨑忍の履歴書 – ぼくらの履歴書|トップランナーの履歴書から「仕事人生」を深掘り!
日本初のハンバーガーチェーンとして知られ、多くのファンに愛されるドムドムハンバーガー。 1杯のカニをそのまま使った『丸ごと!!カニバーガー』などの独創的なメニューや、アパレルブランドとのコラボレーション、遊園地・浅草花やしき内での出店、さらには自社ECサイトでオリジナルグッズが“爆売れ”するなど、従来の…
新しい時代に広がる10のワークスタイル変革 デザイン会社 ビートラックス: ブログ
リモートワークやDXが進んだことにより、働き方も急速に変化し始めている。場所や時間に縛られない働き方や、半永久的にリモートワークを承認する仕組みを導入した例もある。 その変化に伴い、企業側も生産性の向上や、採用戦略の一つとして新しいワークスタイルを導入する必要性が高まっている。 求められる10のワーク…
全国初の「産科枠」造設で注目 〜 地方の産科医不足は解決するのか
和歌山県立医大は、4月17日に、県内で産科に従事する医師を育てる「産科枠」を設置すると発表した。 同医大は、現状でも、大学卒業後の9年間、県内の中核医療機関でのキャリア形成を義務づける20名の「県民医療枠」があり、それが
岸田首相に言われるまでもなく…日本の「人的資本」は「危機的状況」?
株式会社ターンアラウンド研究所 西村健(代表取締役社長) 最近、日経新聞を騒がしているのは岸田首相の「新しい資本主義」でも提唱されてきた「人的資本」という言葉です。「人材版伊藤レポート2.0」も経済産業省から先日発表され
誰でも始められる!発信活動を継続しながら楽しく成長する方法 – Qiita
1. はじめに スキルアップには発信活動が良いと言われていますが、3年前の私(38歳)は、技術記事を書いた事も社外発表した事もありませんでした。 そんな私が発信活動を始めたことで人生が劇的に変わりました。 その前の十年以上より、発信活動を始めてからの3年間の方が圧倒的に成長できました。 発信活動をきっかけに、…
上場企業に女性管理職比率の記載を義務付けへ…「ホールディングス化企業に無意味」の声も
金融庁の金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループは、「中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて」と題した報告書を発表した。 報告書は、投資家の投資判断に必要な情報を提供するために、約4000社の上場