職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が4月から中小企業にも適用された。大企業に続いて中小でも防止策が義務付けられ、パワハラに当たる行為の周知や事後対応・処分方針の規定、相談窓口の設置などが求められるようになった。ただ労働問題に詳しい専門家からは「…
職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が4月から中小企業にも適用された。大企業に続いて中小でも防止策が義務付けられ、パワハラに当たる行為の周知や事後対応・処分方針の規定、相談窓口の設置などが求められるようになった。ただ労働問題に詳しい専門家からは「…