NTTコミュニケーションズでは女性管理職の応募が増加…　“時短勤務”“育休延長”よりキャリア支援に必要だった意外な“条件” | 文春オンライン

NTTコミュニケーションズでは女性管理職の応募が増加…　“時短勤務”“育休延長”よりキャリア支援に必要だった意外な“条件” | 文春オンライン

NTTコミュニケーションズでもコロナの感染拡大とともにリモートワークを定着させ、この約2年間、約8割の社員が日常的にリモートで働いている。その結果、思わぬ「成果」があったという。毎年行なっている従業員満足度調査で、女性たちの職場や働き方への満足度が上がったのだ。（全2回の2回目／前編を読む） リモートワ…