“24卒採用”に向けたインターンシップで、企業が気をつけたいこと

フリー編集者・ライター HRオンライン 「HRオンライン」は、ダイヤモンド社・HRソリューション事業室（人材開発編集部）が運営するメディアであり、この連載カテゴリーにインデックスされている記事は、そのメディアが保有するコンテンツの一部です。コンテンツは、企業経営層や人事担当者、バックヤード（総務・CSR）従…

株式会社Hajimari｜Notionで新卒採用管理システムを作ってみた！ – Hajimari Tech Blog| 株式会社Hajimari

こんにちは！ 4月に入社した、株式会社Hajimari22卒エンジニアの神野 凌太郎です。 普段は、人事プロパートナーズの開発業務や事業部内でリリースする新規サービスの開発業務を担当しています。 本業はエンジニアですが、内定者時代から23卒エンジニア採用の兼務をしていて、 約1年前、23卒採用が本格的に始まる前にNoti…

ITエンジニア採用入門の概要｜ITエンジニア採用入門

想定読者 この Book では以下のような方々をターゲットとしています。 ITエンジニア採用を担当する人事の採用担当者 ITエンジニア採用の責任者となる個別採用枠ごとのマネージャー ITエンジニア採用に関わる現場の面談、選考担当者 開発組織の責任者 採用広報担当者 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエン…

ITエンジニア採用入門

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニ…

採用プロセスのDX化で採用力の10Xを成し遂げられそうな話 – Qiita

はじめに LITALICOの亀田 ( @kamesennin ) です。執行役員VPoEとして様々なことを行っています。 ※ LITALICO Engineers Advent Calendar 2021 カレンダー1 の24日目の記事です。 今年のアドベントカレンダーでは2記事目です。1記事目の「M&A成立後、初めの3ヶ月で使えるリバースエンジニアリングの心得」は6時間くらいか…