Neurodiversity Career Connectorは、ニューロダイバーシティの求職者に最適なサイトです

神経学的および発達的状態は、個人の認知特性の変化です。 一般に、 15％から20％ 人口のは世界的にそれを経験しています。 そして、この人間の多様性の概念は1990年代から存在していますが、多くのニューロダイバーシティの個人は、現在の基準と競争で新しい求人を上陸させるという課題に依然として直面しています。 Neurodiversity @ Work Employer Roundtableには、そのためのソリューションがあります。 ニューロダイバーシティキャリアコネクタ。

Neurodiversity Career Connectorは、米国のさまざまな雇用主による求人情報を表示するサイトです。 それはによって開始されました ニューロダイバーシティ@WorkEmployer Roundtableは、自閉症スペクトラム障害、注意欠陥多動性障害、失読症などの神経発散状態の労働者を探しているマイクロソフトが率いる50社のグループです。 このグループに属する企業は、独自のニューロダイバーシティ採用プログラムとそのような個人向けのサポートシステムを持っていることで知られています。 具体的には、サイトの雇用主は、ニューロダイバーシティの人に適したコーチング、訓練を受けたリクルーター、およびサポートされた面接を提供します。

「私たちは、雇用主がニューロダイバーシティの才能を採用したいと言っていて、人を見つけることができないという問題を解決しようとしています。 そして、これらすべての雇用主が誰であるかを見つけることができないと言う求職者がいます」と、マイクロソフトのアクセシビリティおよび包括的雇用担当ディレクターのニール・バーネットは述べています。

と同じように マイクロソフトコーネル大学のYang-TanInstituteon Employment andDisabilityのアカデミックディレクターであるSusanneBruyereは、社会のダイナミクスと新しい環境を備えたニューロダイバーシティの求職者の闘いを見ています。 彼女によると、伝統的な就職の面接は、社会的スキルと「あなたが直面した課題を説明する」などの無期限の質問に答えることに焦点を当てていますが、それらは単に障壁につながります。

「ニューロダイバーシティの人々を落胆させたり排除したりしないように、人々をスクリーニングする方法を再考することが重要です」とBruyere氏は述べています。 「このキャリアプラットフォームは、歓迎の大きな合図です。 「これは未開拓の才能のある集団であると認識しており、人々が歴史的に経験した可能性のある障壁を最小限に抑えるつもりです」と述べています。

Neurodiversity Career Connectorサイトは、以前は地元の大学、非営利団体、および擁護団体でニューロダイバーシティの雇用を設定するために多大な労力と時間を費やす必要があった雇用主にとって、物事を容易にします。 認定企業の集まりで、雇用主と応募者の両方にとって有益な場所になります。 さらに、サイトでのプロセスが簡素化され、求職者はプロファイルを作成して履歴書をアップロードするだけで済みます。 彼らが彼らの求人情報を見つけた場合、彼らは雇用主と直接連絡を取ることができます。 最近、このサイトには、ソフトウェアエンジニア、グラフィックデザイナー、および金融アナリスト向けの求人情報が掲載されました。