企業理念の浸透度を、賞与や昇給に反映したい　人事評価の際に起こりうる“トラブル”とは

企業理念の浸透度を、賞与や昇給に反映したい　人事評価の際に起こりうる“トラブル”とは

企業理念の浸透度を、賞与や昇給に反映したい　人事評価の際に起こりうる“トラブル”とは：気を付けるべきポイントを解説（1/2 ページ） 経営陣が新しい企業理念浸透のために人事評価に盛り込んで、賞与や昇給に反映させたいと考えています。人事評価に盛り込む際に注意すべきポイントや具体的な進め方はどうしていけばい…