無制限の休日は最高の会社の特典ですか？ はいといいえ

無制限の年次休暇—それは夢ですよね？ 以前の雇用主での一定の日数から、世界があなたのカキである新しい会社に行くと（休日の用語で）、刺激的で解放感があり、場合によっては少し怖いことがあります。 何か仕事をすることはありますか？

無制限の休暇の概念は、1990年代半ばにシリコンバレーのテクノロジー業界で生まれました。 IBMは初期の採用者であり、HRではなくPRとして非難されることが多かったにもかかわらず、その採用は世界中に広がり、現在では英国が所有および運営するテクノロジー企業もそれを提供しています。

紙の上では、無制限の休日は素晴らしいですね。 このような制度は、従業員の魅力、定着、幸福を支援するように設計されていますが、これが有給休暇（PTO）制度である新しい仕事にサインアップする前に、考慮すべきことがいくつかあります。 第一に、あなたはあなたができる最高の仕事をするためにあなたがしたい休暇を取ることができますか？ 結局のところ、私たち全員がダウンタイムを必要としています—そして休息は非常に重要です。

無制限の休暇ポリシーの報告された欠点の1つは、構造化されたポリシーがない場合、人々がより少ない日数を取り始めることです。 米国では、テクノロジー企業のBufferが、そのスタッフの多くが年次休暇を1年に15日未満しか取っていないことを発見しました。 それに応じて、それはその人々がより多くの休暇を取ることを奨励するために年に3週間の最低休暇時間方針を実施しました。

ただし、池のこちら側では少し違ったやり方をします。 幸いなことに、英国では、1998年労働時間規則（WTR）により、労働者は毎年5.6週間の年次休暇を保証されています。 したがって、追加のものは本当にボーナスです。

無制限の休日のもう1つの潜在的な欠点は、休暇が追跡されないため、休暇が発生しないことです。つまり、他の場所に移動した場合、取得されなかった日数に対して支払いが行われないことを意味します。 しかし、無制限の休日を利用できるということは、すばらしい目的地の休日だけでなく、従業員がスケジュールに柔軟性を持たせて、人生が私たちに投げかける可能性のあるすべてのものを考慮できることを意味します。

最後に、上限のないPTOスキームは、職場の緊張を生み出す可能性があり、一部の従業員は他の従業員よりも多くの休暇を取ります。これにより、オフィスに残っている従業員は、たるみを取りながら歯を食いしばります。

結局のところ、会社の無制限の年次休暇ポリシーの採用と実践は、主に文化的であるように思われます。 職場の全員がポリシーを利用していて、それが経営陣によってサポートされている場合、それは大きなメリットになる可能性があります。

それでも無制限の休日があなたに適していると思いますか？ これを彼らの職場文化に採用している3つのテクノロジー企業は次のとおりです。

Netflix

フォーブスから世界最高の雇用主の1つに選ばれました。 Netflixで働くことの多くの特典の1つは、会社が提供する無制限の休暇の特典です。

私たちの休暇の方針は「休暇を取る」であり、実際にそうしています」とストリーマーは言います。 「Netflixでは、離れた場所での動作が異なります。 9時から5時までの就業日は定められていないため、サラリーマンの休暇ポリシーも定められていません。 休日や休暇のスケジュールは設定していませんので、心と体の休憩が必要なときなど、自分にとって重要なことを観察できます。 私たちは、ハードではなく、よりスマートに作業することを信じています。

処女

リチャードブランソン卿は、ストリーミングプラットフォームNetflixでの同様の計画に触発されて、2014年にヴァージンの親会社に無制限の休暇を導入しました。

「数時間、1日、1週間、または1か月の休暇を取るかどうか、またいつ休むかを決めるのは従業員だけです」と彼は自分のWebサイトのブログ投稿で述べています。

「彼らと彼らのチームがすべてのプロジェクトについて最新であり、彼らの不在がビジネスに損害を与えることは決してない、または彼らのチームが100％快適であると感じたときにのみそれを行うという仮定キャリア」と彼は付け加えた。

Visualsoft

このeコマースソフトウェアビジネスおよびデジタルマーケティングエージェンシーは、マンチェスター、ニューカッスル、ストックトンオンティーズなど、イングランド北部に複数の場所を持っています。 無制限の有給休暇や柔軟な勤務など、従業員に豊富な福利厚生を提供します。

さらに、彼らは従業員に無料の視力検査とインフルエンザのジャブ、Amazonバウチャー、プレイステーションクレジット、Birchbox、またはJustEatバウチャーを含む毎月のおやつも提供しています。 さらに、無料の朝食があります。

VisualsoftのCEOであるDeanBensonは、柔軟性を考慮してPTOスキームを導入したと述べました。

入社するかどうか、また、自分の仕事に満足している限り、どれだけの休暇​​をとるかは従業員の判断に委ねられています。

Indeed、PayPal、Experianなどの多くの企業でのオープンな職務とメリットの詳細については、House of TalentJobBoardにアクセスしてください。