給料をもらうことは、今後もモチベーション維持の重要な要素であり続けるはずだが、それは仕事への満足度を維持する要素の1つでしかない。 CognizantのCenter for the Future of Workが先頃発表した調査「The Purpose Gap」によって、20～40歳のビジネスパーソンは給料（49％）よりも仕事の内容（59％…
給料をもらうことは、今後もモチベーション維持の重要な要素であり続けるはずだが、それは仕事への満足度を維持する要素の1つでしかない。 CognizantのCenter for the Future of Workが先頃発表した調査「The Purpose Gap」によって、20～40歳のビジネスパーソンは給料（49％）よりも仕事の内容（59％…