Snapの収益の伸びが遅いため、会社の採用が遅れています。

いくつかの企業は、これらの時代の成長のために苦労しています。 スナップ 例外ではありません。 月曜日に、SnapCEOのEvanSpiegelは、会社の採用計画に関するメモを従業員に提供しました。 Spiegelによると、Snapの収益成長率は予想ほど速くないことを投資家に通知した後、2022年の残りの期間は採用の段階を遅らせることにしました。

CEOは、インフレの上昇、金利、サプライチェーンの不足、労働力の混乱、ウクライナとロシアの戦争、さらにはプラットフォームの方針の変更など、それを引き起こした理由のいくつかを挙げました。 シュピーゲル氏は、マクロ環境では予想外のレベルと速度の低下が見られたため、「今四半期に提供したガイダンス範囲の下限を下回る」収益を報告することを期待していると述べました。 ポジティブな点として、シュピーゲルは、予想よりも遅いものの、「収益は前年比で増加し続けている」と述べました。

「私たちが収益を伸ばしてきた進歩は、バランスシートの強さと相まって、現在の環境に私たちをうまく位置づけていると信じています」とメモは読んでいます。 「私たちのビジネスのファンダメンタルズは引き続き強力であり、私たちのコミュニティは成長し、関与しており、今後の多くの機会に興奮しています。 その結果、2022年は、市場の変動が続いているにもかかわらず、Snapにとって重要な投資年であり続けています。」

これにより、Snapはベルトを締めて、ビジネスの適切なセクションに経費を確実に割り当てることができます。 「責任を持って経費を管理することで、この期間に投資し、ビジネスとしてより強力になります」とメモは付け加えています。 「今後は、投資の優先順位を変更するための措置を講じます。ビジネスの優先順位を超えて投資を継続しますが、多くの場合、運用環境を考慮して計画よりも遅いペースで投資を行います。」

CEOは、未開封の役割の採用は2022年の次の月に遅くなり、来年は予定されている採用を動かすと述べた。 正確には、同社は500人を超える新しいチームメンバーを期待しています（過去12か月間に採用した2,000人と比較して）。

結局、シュピーゲルは現在の状況から逃れるという会社の決意を表明した。 CEOは、リーダーは会社の支出を検討することにより、追加のコスト削減を探すように任務を負っていると述べました。 それにもかかわらず、シュピーゲルは、スナップが今年の残りの期間に見る改善は、従業員の仕事に依存すると強調した。 「今後数か月で最も有意義な利益は、既存のチームメンバーの生産性の向上の結果としてもたらされます」とシュピーゲルはメモに付け加えました。彼らの可能性を最大限に引き出します。」