人事異動のトレンド「キャリア自律のため本人・事業部門任せ」は、本当に正解？　“適材”が先か、“適所”が先か

人事異動のトレンド「キャリア自律のため本人・事業部門任せ」は、本当に正解？　“適材”が先か、“適所”が先か

人事異動のトレンド「キャリア自律のため本人・事業部門任せ」は、本当に正解？　“適材”が先か、“適所”が先か：タレントマネジメントの落とし穴（1/2 ページ） 人事配置の基本方針として「適所適材」を掲げる企業が増えています。とくに管理職については、ジョブ型人事の導入に合わせて、各ポジションの要件に見合う人材…