4月、神戸市は、指定難病のため障害者手帳を持つ同僚に暴言を吐いたなどとして、同市水道局の職員3人と上司2人を停職処分にした。社会の多様化が重視されるなか、障害者の雇用は「障害者雇用促進法」で定められ、企業は「常時雇用している従業員の2.3%に相当する障害者を雇用すること」が義務付けられ…
4月、神戸市は、指定難病のため障害者手帳を持つ同僚に暴言を吐いたなどとして、同市水道局の職員3人と上司2人を停職処分にした。社会の多様化が重視されるなか、障害者の雇用は「障害者雇用促進法」で定められ、企業は「常時雇用している従業員の2.3%に相当する障害者を雇用すること」が義務付けられ…