サムスンはアップルを破り、2022年第1四半期に世界のスマートフォン市場をリードしました [Counterpoint]

人気のあるニュース会社は、TSMCが現在、米国アリゾナ州に建設される第21工場で働くエンジニアと技術者を、その採用Webサイトを通じて募集していると報告しました。 サムスンも米国で半導体ファウンドリを採用する際に同様の困難に直面する可能性があり、事前にいくつかの対策を準備している。

ビジネスポスト 台湾のTSMCは、米国での大規模な半導体ファウンドリプラントへの投資に先立って人員を確保するためにこの逆の一歩を踏み出すことを見越して、台湾から米国に雇用したより多くの専門家を再配置することを計画していることを明らかにしました州。

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今年の終わりまで、新たに加わった技術者とエンジニアは、半導体機器の運用と半導体の品質検査と管理のために台湾で働き、その後米国に移り、少なくとも2年間働く必要があるという採用条件があります。

TSMCが採用に必要な条件となるのはなぜですか？

TSMCは非常に人気のあるメーカーであり、台湾の求職者は、米国の半導体工場に投資した後、深刻な人手不足を経験する可能性を気にかけているようです。

これは、TSMCが労働者を獲得するための戦略である可能性があります。これは、このような多額の投資を行った後、通常の運用であっても、数千人の人材専門家が必要になるためです。

高度な半導体技術の急速な発展にもかかわらず、現在、半導体産業だけでなく、バ​​ッテリー、完成車、およびソフトウェアやその他のコンポーネントなどのIT産業で深刻な人手不足を経験している現在のシナリオを見てください。

サムスン電子の難しさ？

米三星（サムスン）電子は一ヶ月前、米国全土に蔓延し、約２０兆ウォンの投資で大規模な半導体ファウンドリを米国で立ち上げると発表した。 そのため、サムスンは同時にプラントの操業に不安を感じ、対策も始めています。

テキサス州オースティンで3000人以上の熟練した専門家を雇用しているSamsungAuxilarySemiconductorファウンドリに感謝します。 これはSamsungにとって有利なようです。 TSMCと同様に、SamsungElectronicsも韓国から高度な半導体製造人材を採用する計画を立てることができます。