富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ（一部を除く）の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さに応じた報酬によって、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しするのが狙い。2020年4月に制度導入した幹部…
富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ（一部を除く）の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さに応じた報酬によって、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しするのが狙い。2020年4月に制度導入した幹部…