富士通がジョブ型人事制度を一般社員に拡大、国内4万5000人が対象

富士通がジョブ型人事制度を一般社員に拡大、国内4万5000人が対象

富士通は2022年4月21日、ジョブ型人事制度を一般社員向けに導入したと発表した。一部を除く国内グループの一般社員4万5000人が対象となる。同社は2020年4月に幹部社員にジョブ型人事制度を先行導入しており、対象を拡大した。 狙いについて、富士通は「事業戦略に応じた組織設計や人員計画をしやすくするため」（広報）…