富士通は21日、職務を明確化し職責や役割に応じた報酬体系にする人事制度「ジョブ型人材マネジメント」を一般社員にも適用したと発表した。仕事を基準として社内外からの人材獲得や配置を柔軟に行うとともに、教育や面談の機会を充実させ社員の自律的なキャリア形成を促す。 経済 コメントをする
富士通は21日、職務を明確化し職責や役割に応じた報酬体系にする人事制度「ジョブ型人材マネジメント」を一般社員にも適用したと発表した。仕事を基準として社内外からの人材獲得や配置を柔軟に行うとともに、教育や面談の機会を充実させ社員の自律的なキャリア形成を促す。 経済 コメントをする