横浜市は「市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラム」をこのほど更新した。新プログラムでは女性の係長昇任試験受験率50％など新目標を設定。女性が活躍しやすい組織づくりを率先し、企業の取組を後押しする狙いもある。 市は女性職員の育成・登用を重要な経営課題と位置付…
横浜市は「市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラム」をこのほど更新した。新プログラムでは女性の係長昇任試験受験率50％など新目標を設定。女性が活躍しやすい組織づくりを率先し、企業の取組を後押しする狙いもある。 市は女性職員の育成・登用を重要な経営課題と位置付…