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画像はイメージ 上司が部下に対して適切な業務を割り振れない会社では、新入社員の定着率が低くなるのも当然だ。埼玉県の30代男性（素材・化学・食品・医薬品技術職／年収650万円）は、 「前人事部長が仕切っていた時代、全員が適性を完全無視した部署へ配属されました」 と、その惨状を振り返った。（…