2022年4月から段階的に施行される、改正育児・介護休業法。企業は女性・男性にかかわらず育休を取りやすい環境づくりや、子どもが生まれた社員に育休を取得する意思があるかを確認することが義務付けられます。法改正より前から男性育休に積極的に取り組んでいるスタートアップ企業で、実際に育休を取…
2022年4月から段階的に施行される、改正育児・介護休業法。企業は女性・男性にかかわらず育休を取りやすい環境づくりや、子どもが生まれた社員に育休を取得する意思があるかを確認することが義務付けられます。法改正より前から男性育休に積極的に取り組んでいるスタートアップ企業で、実際に育休を取…