みずほフィナンシャルグループは2024年4月にも、子会社のみずほ証券を含めグループ横断で人事制度をそろえる。柔軟に転籍や異動ができるようにして、一人ひとりがキャリアを自由に選べる枠組みをつくる。新たな人事制度の詳細は社員参加型で検討を進めている。採用活動や人事評価の共通化を目指す一方…
みずほフィナンシャルグループは2024年4月にも、子会社のみずほ証券を含めグループ横断で人事制度をそろえる。柔軟に転籍や異動ができるようにして、一人ひとりがキャリアを自由に選べる枠組みをつくる。新たな人事制度の詳細は社員参加型で検討を進めている。採用活動や人事評価の共通化を目指す一方…