人事採用担当者の約半数が「選考時に学歴・性別・容姿でバイアスがかかる」 （）

どこの大学を出ているか、ルックスが良いか、あるいは、男性か女性かで人材の採用を決めるなんてもってのほかだ。しかし、会社の人事・採用担当者も人間。入社希望者の学歴や容姿、性別によって、何らかのバイアスがかかってしまうこともあるのではないだろうか。 アッテルはこのほど、人事・採用担当…