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労働者の価値観の多様化、労働力人口の減少、「キャリア自律」の必要性、「ジョブ型」の導入、「働き方改革」など、組織・人事マネジメントの潮流は、個人が選択する場面を増やす方向に向かっている。 そうであるならば、個人にとって魅力的であり、かつ組織にとっても有益な社内キャリアの選択機会を…