ポジションごとに社内外から最適な人材を起用する欧米流の「ジョブ型雇用」。経団連がその導入を提唱してから2年余りたった。大手企業では制度導入に向けた動きが相次ぐ。ただし日本は雇用の流動性が低いため、制度の眼目である人材の新陳代謝が進みにくいという問題がある。ジョブ型の効果を引き出す…
ポジションごとに社内外から最適な人材を起用する欧米流の「ジョブ型雇用」。経団連がその導入を提唱してから2年余りたった。大手企業では制度導入に向けた動きが相次ぐ。ただし日本は雇用の流動性が低いため、制度の眼目である人材の新陳代謝が進みにくいという問題がある。ジョブ型の効果を引き出す…