女性管理職が働くうえでの障害について、企業の人事担当者は産休・育休後のケアを課題と捉えているが、女性側は給与などに不満がある――。日本経営協会が、女性個人と人事担当者にそれぞれ調査をした結果、両者の認識に相違が見られた。女性管理職のほうが多かった意見として「給与等の金銭的な報酬が…
女性管理職が働くうえでの障害について、企業の人事担当者は産休・育休後のケアを課題と捉えているが、女性側は給与などに不満がある――。日本経営協会が、女性個人と人事担当者にそれぞれ調査をした結果、両者の認識に相違が見られた。女性管理職のほうが多かった意見として「給与等の金銭的な報酬が…