ネガティブ感情で職場の雰囲気を壊す、“腐ったリンゴ”社員　心理学の専門家が説く、マネジメントに「感謝」が不可欠な理由

ネガティブ感情で職場の雰囲気を壊す、“腐ったリンゴ”社員　心理学の専門家が説く、マネジメントに「感謝」が不可欠な理由

ネガティブ感情で職場の雰囲気を壊す、“腐ったリンゴ”社員 心理学の専門家が説く、マネジメントに「感謝」が不可欠な理由 ～心理学の知見からひもとく～ 組織の自律性を高める「感謝」の機能 #1/4 組織として成果を出し続けるためには、自律的なモチベーションをもって行動する社員を増やすことが必要です。しかし、自律…