「うちに来い」地方の経営者がUターン人材を高く評価するワケ – 30代で「Uターン転職」を成功するポイント

Uターン志向の高まりのなかで、地方の中小企業でもUターン人材を採用したいというニーズが高まっています。Uターン人材というのは、都会で活躍できる人たちが何らかの事情ができて地元に帰って来るわけです。優秀な人材は引く手あまただと言います。キャリアコンサルタントの江口勝彦氏が解説します。