昇格・降格時の賃金、どう決める？　「モチベーションを高める」「降格ショックを和らげる」方法

昇格・降格時の賃金、どう決める？　「モチベーションを高める」「降格ショックを和らげる」方法

昇格・降格時の賃金、どう決める？　「モチベーションを高める」「降格ショックを和らげる」方法：昇格、降格人事を考える（1/3 ページ） 昇格・降格と賃金の関係について解説。等級ごとに単一の金額とする「シングルレート」（単一給）と、同じ等級でも幅のある「レンジレート」（範囲給）の2つのパターンを軸に考えて…