SmartHRの営業社員はなぜ成果を出し続けられるのか？　トップ営業に頼らない組織運営の裏側

SmartHRの営業社員はなぜ成果を出し続けられるのか？　トップ営業に頼らない組織運営の裏側

SmartHRの営業社員はなぜ成果を出し続けられるのか？　トップ営業に頼らない組織運営の裏側：先駆者たちの「セールスイネーブルメント」（3/3 ページ） 営業のフラストレーション減少と目標の達成 ──社内の営業からはどのような声がありますか？ 以前は、組織が拡大していくつかのチームに分かれた際に「そのナレッジは…