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出勤・退勤の時間に幅がある「フレックス・タイム」。日本でも大企業だと28.7％が導入しているようです（厚労省：就労条件総合調査）が、実際に使えるかどうかは別の話です。今回はその話をしたいと思います。（文：はっしー）
フレックスが「使えなかった」日本企業時代
私が日本で勤めていたとあるIT企業でも、フレックス・タイム制が導入されていました。しかし「使っていい雰囲気」は全くありません…
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