「仕事終わっていないけど、定時で上がります」　中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか？

「仕事終わっていないけど、定時で上がります」　中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか？

上司や先輩は、4月に入社した新入社員に新鮮さを感じるとともに、ジェネレーションギャップに悩みはじめるタイミングだろう。最近の若者は働くにあたってどのような意識を持っているのか？　また、ジェネレーションギャップを解消するために中年社員はどのような働きがけをすべきだろうか？