子育てをしながら働くパパやママが増える中、企業側に求められる責任も重くなっている。自分や配偶者が妊娠した社員に対し、左遷など不利な取り扱いをするのは「論外」だが、祝意を伝えるだけで済ませるという対応すら違法行為にあたる可能性がある。入社5年目の伊藤さん 「妻が妊娠して、夏には子供が…
子育てをしながら働くパパやママが増える中、企業側に求められる責任も重くなっている。自分や配偶者が妊娠した社員に対し、左遷など不利な取り扱いをするのは「論外」だが、祝意を伝えるだけで済ませるという対応すら違法行為にあたる可能性がある。入社5年目の伊藤さん 「妻が妊娠して、夏には子供が…