いろいろな会社の中で、若手メンバーが上司や先輩に気軽に質問したり、意見を言ったりする雰囲気がなく、上の意向だけで動く職場があります。上司の性格なのか、トップダウンの度が過ぎるのか。 それで業績が上がっているなら、いいかもしれないのですが、どんな仕事でも創造性が企業競争のポイントになっている現代においては、自発的に自由に意見を言い合える雰囲気のない組織は、メンバーの持つ能力やアイデアを引き出しづ…
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