新卒採用で「就活生の志望度が上がる」企業の特徴 内定辞退減らす「丁寧な回答」と「こまめな連絡」 |… （東洋経済）

新卒採用の選考過程で、就活生の志望度を上げるために企業がとるべき方策とは？（写真：tabiphoto／PIXTA） 企業の新卒採用における課題は、ターゲット層の学生に応募してもらうこと、そして内定を出したら確実に入社してもらうことだ。つまり、ターゲット層の学生は十分に集まらず、欲しい学生に逃げ…